離職率１００％

4 4月

「離職率１００％」

この意味の捉え方をもう一度説明します。

僕たちエンジニアは
好奇心の旺盛な生き物です。

新しい技術が好きで、
同じことばかりやっているのが嫌で
半年前と比べたら出来ることが格段に増えてて
そんな生き方をしているのがエンジニアです。

（僕はそうやって生きてきた）

会社員だった頃
僕はずっと違和感を持っていました。

１つの会社に所属していると
僕の成長ってあるんだろうか？
そもそも会社は成長させようという
意識を持ってくれているんだろうか？

だから、離職率１００％を目指そうと思いました。
（意味わかんないっすね）

んっとですね、
エンジニアは成長を求める生き物であるべきだ。
だから、その成長の先には転職ってものがあっても構わない。
それを応援してあげる制度を作ろう。

っていう意図ですね。

人事の鴛海さんいるじゃないですか。
ずっと人事やってきたらしいんですけどね。

自分の採用した人が辞めていくときに
悲しい想いをし続けてきたんですって。

内緒で転職活動してさ
いつのまにか心が離れていってて
気付いたら退職。

転職の相談でも良いから
もっと心通わせる人事をしたかったんですって。

だから、転職でも応援するよっていう
離職率１００％の目標に共感して
うちに来てくれたんですよ。

僕たちのやっている
この目標ってのは、
辞めて行って欲しいわけじゃないです。

心をもっと通わせて
何でも相談できる会社にしよう。
それが転職であっても相談に乗る。

そんな意味を持っています。
ま、みんな理解してくれているのかな？