リクルーター制度

弊社では

リファラル採用に力を入れていこうとしてますが

そもそもリファラルを進めるために必要なのは何だと思いますか？

僕は理念理解だと考えています。

会社の理念というものを社員全員が理解しているのだろうか。

ただ毎月の給与が貰えれば良い。

そんな考えではリファラルは進まないと思います。

自分自身で一人称で理念を語れることが

リクルーターには必要なんじゃないかなと。

リファラルなんて期待して待つだけじゃダメだもの

その質をあげていくためにも理念理解を浸透させるべきなんじゃないかな。